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「いつも忙しい」相続注力事務所が見落としている人材採用の判断に必須な「業務生産性」
相続注力事務所が「忙しい」のに採用を決断できない根本原因は、生産性管理の欠如にあります。スタッフ別・業務別の生産性可視化と、データに基づく戦略的な人員計画の立て方を解説。